春风送暖，百色花开。近期，始兴县招才工作组赴广西百色市开展为期一周的劳务对接工作。这是一场“粤”与“桂”的千里握手，也是一次从“被动等”到“主动抢”的思维破局。面对企业节后技能人才需求高峰和本地劳动力有限的现实困境，始兴县积极探索跨省技能人才引育与劳务协作新路径，迈出了从“单兵作战”到“区域联动”的关键一步。

　　国企搭桥：打通人才资源整合“新脉络”

　　工作组拜访百色市人社局

　　百色是劳务输出大市，每年向广东转移就业劳动力50万人以上，两地有着深厚的劳务合作基础。此次劳务对接的“第一站”，选在了百色人才集团——一家深耕地方技能人才资源的市级国有平台。面对社招零散、效率不高的普遍痛点，双方围绕人才资源整合迅速达成合作共识，建立起“岗位供给—需求摸排—精准对接”的常态化协作机制。依托国企平台对地方劳动力与人才数据的掌握优势，此次对接不仅为始兴企业开辟了应急人才补充的“快速通道”，更为从“碰运气”式招聘向“前置化”人才储备转变奠定了基础。

　　与此同时，始兴县已同步与百色市人社部门建立岗位信息互通机制，未来将持续依托当地人社平台发布企业招聘信息，定期推送“岗位供给清单”，推动技能人才引育与劳务协作从“一次性对接”走向“常态化运行”。

　　校地联动：抢占技能人才培育“窗口期”

工作组对接百色市人才集团

　　四月的百色，正值高校毕业季的前奏。始兴县招才工作组敏锐捕捉这一技能人才输送的黄金窗口，将目光投向当地中高职院校毕业生资源。近年来，百色市积极推动职业教育集团化发展，已有14所中职学校与62家知名企业开展深度校企合作，培养了一大批实用型技能人才。然而，受珠三角大型企业“订单班”提前锁定影响，本地院校毕业生多被“定向输送”，县域中小企业“抢人”面临不小压力。

　　面对挑战，工作组精准施策、差异突围。经百色市人社部门引荐，计划分类对接百色职业学院、百色财经职业技术学校等多所本地院校，力争赶在毕业季前建立稳定的校园招聘联系。通过搭建“企业—院校”双向对接平台，尝试走出一条“实习+就业”一体化的校地合作新路径，为始兴产业发展持续注入技能人才“活水”。

　　县际携手：开辟人才定向输送“新航道”

工作组探访靖西市零工市场

　　在百色市人社部门的重点推荐下，靖西市进入招才工作组的视野。作为劳务输出规模位居百色前列的县级市，靖西市2025年累计向广东输送劳动力5.47万人，其中不乏长期在粤务工的熟练技能人才，赴粤务工群众基础深厚。与此同时，靖西市正在开展“异地探岗”工作，积极推动劳动力向外输出。

靖西市家门口就业服务站

　　机会窗口已经打开，工作组与靖西市人社部门迅速建立联系，双方就劳务合作达成初步共识。依托“深圳龙岗—百色靖西”成熟的粤桂劳务协作机制，靖西市近年来在跨省劳务输出方面积累了丰富的组织经验。始兴县正积极对接这一成熟渠道，推动双方签署劳务合作框架协议，在岗位信息共享、人才定向输送、稳岗服务保障等领域开展务实合作，力争在珠三角城市的“虹吸效应”之下，开辟一条稳定、定向的技能人才输入新通道。

　　下一步，如何让“走进来”更安心？

　　技能人才引育与劳务协作不是“一签了之”，真正让引进的技能人才“愿意来、留得住、干得好”，还需要做实“后半篇文章”。在县委人才办的统筹推动下，始兴县已同步谋划多项配套举措：一方面，做实“探岗”闭环服务，适时邀请靖西市人社部门及求职代表赴始兴企业实地考察，通过“眼见为实”增强岗位吸引力；另一方面，抢抓壮族“三月三”节假日人员回流契机，集中开展线上招才引技宣传，进一步扩大始兴企业的品牌知名度与人才集聚影响力。

　　从国企平台的资源整合，到中高职院校的定向培养；从市级人社部门的统筹协调，到县级劳务输出地的精准对接——始兴县正以更开阔的视野、更务实的举措，将劳务协作的“百色经验”转化为推动县域经济高质量发展的坚实人力支撑。这场跨越千里的“人才握手”，才刚刚写下序章。