民生无小事，薪资系民心。为切实保障劳动者合法权益，高效化解群体性劳动争议纠纷，5月13日，始兴法院联合人社部门，靠前上门、就地调解，快速妥善处置某公司拖欠270名工人薪酬案件，从调解磋商到全部工人完成先行调解笔录签订，全程仅耗时不到三个小时，以极速司法服务守护劳动者合法权益，实现法理与温情相融。

　　拖欠薪资引纠纷，联动研判定方案

　　2026年3月，始兴县某公司未能按时向员工发放工资，引发工人集体担忧。经查，该企业并非恶意拖欠员工薪资，而是因为牵涉其他诉讼案件，公司基本银行账户被法院冻结，资金流转受限，导致无法按期足额发放工人工资。4月，覃某等270名工人为维护自身权益，向当地人社局投诉。

　　人社局工作人员核查清楚案件原委后，考虑到涉案人数多、矛盾较敏感，为快速实质性化解纠纷，避免劳资矛盾持续激化，当即引导工人通过先行调解途径解决薪资纠纷。始兴法院在接收案件线索后，高度重视该起群体性涉民生案件，第一时间开启涉劳动者权益保护“绿色通道”，研判案件处置方案，派出立案庭两个办案团队，采用上门调解模式，最大限度减少工人奔波劳碌。

　　上门调解暖人心，情理兼顾解心结

　　为简化办事流程、提升调解效率，法院立案庭陈法官联合人社局工作人员一同进驻涉案公司，就地开展矛盾调解工作。调解现场，部分工人因未领到工资，生活压力较大，情绪焦躁不安。陈法官耐心倾听工人代表诉求，安抚群众情绪，通俗易懂地向工人解释企业账户冻结的客观情况，详细普及劳动薪资相关法律法规，打消工人薪资无法兑付的顾虑；同时，对公司负责人开展释法明理，明确企业依法足额支付劳动报酬的法定义务，结合企业经营实际，为双方梳理可行的薪资兑付方案，反复沟通协商付款时间、支付方式等核心事宜。在多方共同努力下，双方当事人自愿达成一致调解协议，明确了工资清偿时限，为纠纷妥善化解筑牢基础。

组织双方当事人进行调解现场。

　　“本来还以为要来回跑法院，没想到法官直接上门给我们调解，实在太方便了。”工人代表覃某感慨道。便捷高效的上门调解方式，让工人真切感受到司法便民服务的温度，获得了在场工人的一致认可。

　　分组办理提效率，极速办结护民生

　　考虑到本次涉案工人多达270人，人员数量庞大、信息核对工作量繁重，为最大限度提升效率、减少群众等待时间，始兴法院合理进行人员安排，将法官助理、书记员划分为五个工作小组，同步开展信息核对、协议确认等工作。各组干警分工明确、有条不紊地引导工人核对调解条款、签字确认，全程流程规范、秩序井然。

始兴法院工作人员核对信息，组织劳动者签订调解协议现场。

　　在法院干警的高效协作下，短短一个多小时，270名工人全部顺利完成先行调解笔录签订工作，实现“一小时高效办结、全流程贴心服务”，既快速化解了群体性纠纷，又兼顾企业经营实际，避免企业因诉讼陷入经营困境，实现劳资双方互利共赢。

　　下一步，始兴法院将持续聚焦劳动者“急难愁盼”，不断优化涉民生案件处置机制，用好“法院+人社”联动调解机制，以更快速度、更实举措、更暖温度，筑牢劳动者权益司法保护屏障，为辖区和谐稳定发展提供强有力司法保障。