自村（社区）“两委”换届工作开展以来，始兴县不折不扣落实中央和省委、市委关于换届工作的安排部署，坚决做到执行政策不走样，法定程序不变通，环节步骤不减少，确保换出新班子、新气象、新作为。截至12月31日，全县113个村、14个社区党组织换届工作圆满结束，共选出村（社区）党组织书记127人，其中女性人数17名，平均年龄41.9岁，较上届下降7.8岁，大专及以上学历68名，较上届增加20人。村（社区）党组织委员521名，平均年龄40.8岁，较上届下降5.8岁；大专以上学历164人，较上届增加55人，实现年龄学历“一降一升”。

　　严把选人管，提高人选质量。严格遵守《广东省村（社区）“两委”干部人选条件审查办法的通知》（粤组通〔2020〕15号）有关规定，坚持素质优先、能力优先。由组织部门牵头，纪委监委等部门参与，对连任连选和拟新进“两委”干部人选100%完成联合审查，及早、扎实把好“入口关”。

　　严肃换届纪律，强化政策宣传。成立了3个巡回督导组，分片督导乡镇有序开展村（社区）“两委”换届。截至目前，已经开展了10余次巡回督导，覆盖10个乡镇。严肃选风选纪，发挥纪检、公安局、政法委、检察院等部门的协同监督作用，及时对不符合程序的时间安排等问题予以纠正。加强纪律宣传，明确提出“15个不准”，并发出《致选民的一封信》79500封，通过微信公众号、宣传栏、农村大喇叭等方式加大宣传力度，扩大村民知晓度。

　　严实换届程序，强化力量统筹。通过摸底调查，对全县127个村（社区）实行了分类定级，并实行“一村一策”，其中定级为蓝色村的102个、黄色村24个、红色村1个，针对红色村和黄色村的矛盾突出问题，分别建立了工作台账，由乡镇党政主要领导负责挂钩督办,并选派工作小组开展专项整治。建立了县四套班子成员挂钩联系镇村“两委”换届工作制度，扎实督导换届工作。明确了乡镇党委书记第一责任人的责任，对换届工作亲自抓、亲自管。

　　严守政策底线，确保平稳有序。精准确定5个市级重难点村（社区）、15个县级重难点村（社区）进行集中整治，建立“一村（居）一领导一工作组一策一预案”工作机制；组建了5个县级工作组对接5个市级重难点村（社区），并与镇党委书记进行“一对一”挂钩联系，建立工作台账，其中，由县委书记带头挂点联系问题最突出的重难点村。抓实风险防范化解，紧盯重点村、重点事、重点人，未雨绸缪、提前介入，与县纪委监委、公安、信访等部门，建立快速查核处置机制，为换届平稳、有序、圆满完成保驾护航。