基层年轻干部是推动乡村振兴的“生力军”。今年以来，沈所镇坚持党管干部、党管人才原则，紧扣“百千万工程”三年初见成效任务目标，谋划实施“十个一”素质提升专项行动，通过系统性培育、精准化施策、全方位关爱，积极探索年轻干部成长成才新模式，推动年轻干部政治素养、专业能力和服务效能全面提升，为推动镇域高质量发展注入澎湃动能和青春活力。

　　以学筑基，强化理论武装。建立“每月一次班子成员讲堂”集中学习制度，由班子成员轮流授课，围绕政策理论、业务知识、党性锻炼等主题，实行“理论+典型案例”授课模式，帮助年轻干部筑牢信仰之基、强化能力之基、夯实廉政之基。今年以来，以《年轻干部成长把握好“六个字”》《如何做好工程项目管理》为主题，累计开展2次“班子成员讲堂”，覆盖年轻干部75人次。扎实开展“研读一本书”活动，结合基层实际推荐书目，同步撰写读书心得，推动年轻干部在阅读中补足精神之钙、拓宽思维边界。

　　以写提能，深化实践思考。以“撰写一篇调研报告”活动为牵引，组织年轻干部走村入户、深入田间地头，围绕镇村产业培育、绿美生态建设、基层治理、基层党建等中心工作开展调查研究，引导年轻干部积极主动了解镇情民意、培养基层情怀、密切联系群众。鼓励支持年轻干部加强工作宣传报告，由镇党政办定期汇总、通报上稿情况，推动年轻干部常态化向县级以上媒体投稿，进一步增强年轻干部“开口能讲”“提笔能写”的工作能力。

　　以带促长，厚植成长沃土。为帮助年轻干部快速成长，镇党委、政府注重用好“传帮带”帮扶成才理念，建立结对“传帮带”机制，安排班子成员与30名年轻干部结对子，建立“师徒”关系，每季度定期与年轻干部谈心谈话一次，及时了解掌握工作情况、思想动态，对症下药提供成长建议。指导年轻干部开展个人成长剖析研究、复盘总结，通过“撰写一篇年度目标和一篇个人总结”，总结工作学习情况、查找不足差距、明确努力方向，帮助找准角色定位，有效调整工作方法。今年以来，镇党政办、组织办共指导30名年轻干部制订超100条年度目标，进一步明确了未来的工作目标和努力方向。

　　学用结合，提升实战能力。为促进学以致用，切实提升学习质效，镇党委、政府坚持把急难险重岗位、农村一线、中心工作作为培养年轻干部重要“墩苗”平台，让他们在乡村振兴、信访维稳和基层社会治理等实践中挑重任、壮筋骨、长才干。今年，全镇年轻干部参与处理矛盾纠纷35余次，调解成功率达97%，入户走访宣传5000余人次，发动群众参与绿美建设，种植苗木1.7万株，协助推动签约招商引资项目2个，有效将学习的经验成效转化为生动实践。

　　经验分享，激发团队活力。每年召开一次座谈会以及组织一次形式多样、内容丰富的户外活动，搭建相互交流、沟通的平台，谈感受、讲体会、找不足，促进年轻干部见贤思齐、取长补短，赋能个人成长，增强团队竞争力、凝聚力。今年1月，沈所镇组织召开了“如何做一名优秀的基层干部”为主题的年轻干部座谈会，择优推荐了10名年轻干部代表结合“思想、工作、生活”三个实际，聚焦“单位、岗位、个人”三个重点，对如何提升本领能力、切实履职尽责进行分享交流，并围绕年轻干部成长和沈所镇高质量发展提出了切实可行的意见和建议，示范引领年轻干部学习新思想、适应新形势、掌握新本领，有力营造“比学赶超”浓厚氛围。

　　严爱并济，筑牢成长防线。定期开展一次“家访”活动，由导师深入结对年轻干部家中，与家人亲属沟通交流，主动反馈年轻干部在单位的现实表现，及时了解“8小时”之外的情况，把对年轻干部的关心成长从单位延伸到了家庭，从工作拓宽到了生活的方方面面，为年轻干部成长全方位保驾护航。

　　自“十个一”素质提升专项行动启动以来，沈所镇年轻干部快速成长，工作能力和效率明显提升。他们纷纷表示，将以开展“十个一”素质提升专项行动为重要契机，立足工作岗位，坚持不懈提高政治修养、更加自觉补齐短板不足，全面提升自身综合能力，更好地服务群众、推动工作。