随着我县援企稳岗的措施实施，2022年，“四上”企业就业形势总体保持平稳，职工生活水平得到提高。

一、“四上”企业单位数量同比增加

2022年“四上”企业劳动工资年报核算法人单位：规模以上工业45家、建筑业22家、房地产业41家、批发和零售业26家、住宿和餐饮业24家、规模以上服务业5家，合计共163家，与上年同比增加13家，增长8.7%（见表1）。

二、从业人员就业情况呈现稳中向好

（一）从业人员总体情况

2022年，从业人员期末人数16891人，比上年同期增加301人，增长1.8%；其中女性9204人，比上年同期数减少412人，下降4.3%；在岗职工14269人，比上年同期增加601人，增长4.4%；从业人员平均人数17388人，比上年同期增加1242人，增长7.7%。

（二）按登记注册类型看从业人员分布情况

从登记注册类型看，从业人员分布呈“四升一降”态势。其中：国有集体企业290人、增长21.3%，有限责任企业928人、增长37.1%，私营企业5220人、增长16.3%，港澳台商投资企业9209人、增长6.4%，外商投资企业1709人、下降16.9%。

（三）按分行业来看从业人员分布情况

按分行业看，呈“六升三降”态势。其中：降幅较大的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业（下降42.5%）、租赁和商务服务业（下降12.2%）；增幅较大的行业是建筑业（增长49.7%)和采矿业(增长18.0%）（见表2）。

三、从业人员工资总额平稳增长

（一）从业人员工资总额总体情况

2022年，从业人员工资总额953716千元，比上年同期增加47889千元，增长5.3%；其中：在岗职工工资总额805831千元，比上年同期增加60693千元，增长8.2%。

（二）按分行业来看从业人员工资总额情况

按行业看，从业人员工资总额呈“五升四降”态势。其中：降幅较大的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业（下降51.1%）和交通运输、仓储和邮政业（下降31.0%）；增幅较大的行业是建筑业（增长52.0%）和采矿业（增长32.8%）（见表3）。

四、从业人员年平均工资差距较大

（一）按分行业来看从业人员年平均工资情况

分行业门类看，9个行业中，除制造业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿和餐饮业年平均工资低于全县年平均工资水平，其余均高于全县水平。其中：年平均工资最高的2个行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业107739元，采矿业99381元。年平均工资最低的2个行业分别是住宿和餐饮业39253元，批发和零售业46124元。最高与最低行业平均工资之比为2.74，与2021年的3.22相比，差距缩小了0.48。

从增长速度看，从业人员年平均工资54849元，与上年同期减少1253元，同比下降2.2%。其中：年平均工资增幅较高的行业是采矿业（增长12.6%）、租赁和商务服务业（增长12.8%）；降幅较大的行业是交通运输、仓储和邮政业（下降25.7%）、电力、热力、燃气及水生产和供应业（下降14.9%）。9个行业门类中，有4个门类的平均工资增速低于全县平均水平（见表4）。

（二）按登记注册类型看从业人员年平均工资情况

按企业类型看，从业人员年平均工资呈“二升三降”的态势。除国有、集体企业增长9.5%，港、澳、台商投资企业增长0.5%，其余均下降，其中降幅较大的企业类型是外商投资企业（下降16.4%）（见表5）。

四、存在的问题

一是不同行业间的工资差距较大。 随着社会经济和产业结构不断调整和完善，具有一定资源优势的行业、垄断行业的从业人员工资增长速度不断加快。

二是传统行业、基础产业工资水平普遍偏低。再加上疫情影响，如批发和零售业，住宿和餐饮业，在三年的疫情期间为了留住企业从业人员，有些企业通过“两班倒”减少工作量来挽留员工。也是造成从业人员年平均工资低而且增长缓慢的因素。

三是就业存在供需矛盾。受三年疫情的影响，大量中、小企业关门歇业，全社会失业率有所上升，部分民营企业收缩投资或持币等待，供给侧活力有限。同时新型工业化迅速发展，需要大批高素质技术人才和管理人才，当前我县这方面的人才较为短缺。 

五、工作建议

（一）深入实施百县千镇万村高质量发展工程，缩小行业间收入差距。

贯彻落实好党的二十大精神，深入实施百县千镇万村高质量发展工程，从三个层面发力推动一、二、三产经济高质量发展，来壮大县域经济实力，扩大就业途径，提高从业人员收入，缩小行业间收入差距，促进社会和谐稳定。

  （二）积极发展旅游产业，加快推进县镇村产业发展。

  我县旅游资源丰富，通过旅游业带动人口流入量，来提升配套商业、美食、文化、娱乐等设施的建设，带动市场消费。同时大力提升乡村产业可持续发展能力，为镇、村富余劳动力多渠道、多层次的创造就业岗位，从而提高从业人员劳动报酬，最大限度地缩小贫富悬殊。

（三）转变就业观念，培训高质量发展需要的专业人才。    

提升专业技能保就业、培养能人带就业、强化服务稳就业，使富余劳动力能够满足专业技术岗位，实现经济质的有效提升和量的合理增长，坚持以质取胜，以量变的积累实现质变的就业要求,为我县高质量经济发展凝聚人才力量。